木企感嘆工人都去哪兒了k1体育3915棋牌下载

　　k1体育3915棋牌安卓版下载春運時火車站裡大包小裹的打工大軍，並沒能緩解綏芬河用工荒，不少企業慨嘆：“工人都去哪了？”近日，記者走訪綏芬河市多家木材企業和相關職能部門，發現木材企業出現結構性用工短缺，技術工人、赴俄務工人員短缺成為困擾企業的難題。

　　作為綏芬河木材企業的龍頭——大亞木業同樣被招工難題所困擾。大亞木業一位負責人說：“企業多次上調員工工資，一線員工的工資都在三四千元，一些技術骨干工資更高。企業還提供“五險一金”，每年都免費對員工進行培訓，這樣的條件還是很難招工。現在人員缺口超過20人，企業不得不到外地去挖人。”這位負責人介紹說，檢驗員、統計員、操作工等技術工人是企業急需的。

　　去年底入駐邊境經濟合作區的森鑫木業有著同樣的煩惱。森鑫木業負責人說，企業目前有員工70多人，每月的人工成本從去年的22萬元上漲到近25萬元，員工的平均工資在3000多元，但仍有員工感覺工資少。下半年企業將進一步擴大規模，目前已通過廣告招聘，但應聘者寥寥。

　　隨著綏芬河市木材產業不斷發展壯大，許多企業將原料基地建到了，三峽木業就是其中之一，該企業現有員工200多人，是用工大戶。記者從三峽木業人力資源部門了解到，公司目前仍有大量用工需求，招用的多是赴從事木材加工方面的技術人員。出國務工人員招聘崗位以技術人員為主，一般要求俄語口語流利，有一定工作經驗，部分崗位還要求相關的學歷，這些條件制約了部分求職者。此外，出境勞務人員銳減的原因還有逐年減少外國勞務簽証配額，而辦理勞務簽証費用逐年上升。

　　記者通過綏芬河便民網發布的信息，找到了應聘木材廠鋸手的張先生。張先生表示，節后雖然用工企業多，但想找一份合適的工作並不容易，主要是工資談不攏。隨著物價上漲，一個月3000多的工資已經不算高。張先生也考慮過出國務工，這樣月工資可以達到5000多元，可家裡老人孩子又沒人照顧，也是個問題。他的求職信息發布近一個月，目前還沒有找到合適的去處。

　　綏芬河市工信委負責人表示，綏芬河市大多木材企業工人需求總量並不大，從有用工需求的企業來看，多數為出國務工和技術人員，力工、分揀等技術水平要求不高的工種未出現嚴重短缺。

　　這位負責人說，解決企業用工難的問題，需要政府相關部門、企業和應聘者三方協調努力。相關部門暢通信息渠道，及時通過網絡、媒體等宣傳手段發布用工信息、求職信息，保証供需之間信息暢通。企業要注重人才的培養和使用，一些企業沒有處理好用人單位和勞動者的關系，陷入“招聘—解聘—再招聘”的怪圈，最終無人可用。而作為求職者，也要防止眼高手低，要更加注重企業未來的發展前景和在企業中學習進步的機會，實現與企業的共贏。

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